Análise ou Seleção por Competências

Normalmente a Análise por Competências é utilizada tanto para a Avaliação de Funcionários, como em Seleção de Pessoal.
A partir das competências levantadas pela organização ou em conjunto com esta, traçamos, através de técnicas específicas, como entrevistas personalizadas, longas e direcionadas, testes psicológicos e dinâmicas de grupo, um perfil do profissional, onde apontamos o seu potencial e seus talentos em relação às competências necessárias ao cargo que ocupa ou ocupará dentro da organização.

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